AmélioreZ la santé et la qualité de vie au travail
Prévenez les risques psychosociaux (RPS)
Près d’un salarié sur deux est confronté à une souffrance psychologique, et les entreprises en croissance ne font pas exception.
La croissance d’une entreprise, bien qu’enthousiasmante, s’accompagne de défis humains majeurs pouvant affecter la santé et la qualité de vie au travail des équipes :
🔹 L’augmentation de la charge de travail,
🔹 L’éloignement des dirigeants absorbés par de nouvelles responsabilités stratégiques, ou encore
🔹 Les réorganisations nécessaires pour gérer l’augmentation de l’activité et des équipes.
La santé et la sécurité au travail est une obligation pour tout employeur (article L.4121-1 du code de travail). La prévention des risques psychosociaux entre dans le cadre de cette obligation.
Par ailleurs, les attentes des salariés évoluent. Ils sont à présent plus sensibles aux conditions de travail, à la cohésion d’équipe et à la santé au travail. Promouvoir la santé et la qualité de vie au travail constitue aujourd’hui un moyen efficace de garantir la croissance et la performance des entreprises.
PREVALSIA est un cabinet conseil et un organisme de formation certifié QUALIOPI.
PREVALSIA accompagne les entreprises à concilier leur croissance et la santé des équipes, en favorisant une approche globale de prévention
PREVALSIA propose des :
✅ 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢é𝐞𝐬 𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐎𝐏𝐈 : pour développer les compétences des managers, des professionnels RH et des représentants du personnels dans l’identification et la prévention des risques
✅ 𝐃𝐢𝐚𝐠𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐞𝐭 é𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : pour identifier les facteurs de risques et proposer des actions de prévention efficaces, réalistes et pérennes répondant aux besoins réels sur le terrain
✅ 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 pour informer et engager vos équipes autour des enjeux de santé et de qualité du travail
Lors de mes formations, beaucoup de managers ou de dirigeant me posent cette question :
« Existe-t-il un style de management qui protège vraiment des RPS ? »
La réponse est simple : NON. Il n’existe pas de style miracle.
Un style figé ne suffit pas : seule l’agilité managériale fait la différence.
Stress, surcharge, conflit… Vous y avez forcément déjà été confronté. Plutôt que de seulement gérer ces crises, la méthode situation-problème vous permet de prévenir ces crises.
Des arrêts maladie qui se multiplient. Des tensions qui s’installent. Un turnover qui s’accélère.
Ces signaux n’apparaissent jamais par hasard.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS), ce n’est pas attendre que la crise éclate.
C’est observer, comprendre… et agir sur les facteurs de risque.
Surtout, c’est une démarche accessible à tous : RH, managers, élus du CSE.
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Depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises ont dû adapter leur activité, leur fonctionnement et leur organisation au contexte épidémique avec un risque de stress au travail non négligeable. En 2021, le ministère du travail relève que l’état de santé psychique des travailleurs s’est dégradé, notamment lorsque les conditions de travail ont été impactées par la crise sanitaire. Il pointe également une augmentation du taux de démissions par rapport à l’année 2019.
Les aspirations des salariés ont évolué ces dernières années. Ils sont attachés aux conditions de travail qui ne nuisent pas à leur santé, qui leur permettent de travailler sereinement et donnent du sens à leur action. A un niveau élevé depuis plusieurs années et en augmentation depuis la crise sanitaire, le stress au travail constitue un problème pour les travailleurs et les entreprises qui peut être prévenu.
